Az IPP30 egyes alskáláinak értelmezése:

Kompetencia-kétely (Competence Doubt): Egyén kompetencia-alapú önkétségeit, a kudarctól való félelmet és a káros perfekcionizmust méri. Ez magában foglalja a külső attribúciós stílust is, amely pozitív munkaeredményeket tulajdonít.
Munkastílus (Working Style): Az egyén hajlamát méri a halogatásra (procrastination) vagy a precasinationra (túl korai elkezdés). Mindkét munkastílus kompenzációs kísérlet a kudarctól való félelem miatt.
Elidegenedés (Alienation): Az autentikusság hiányának és az erős benyomáskeltési hajlamnak a mérésére szolgál. Magas érték esetén az egyén érzi, hogy visszatartja valódi személyiségét.
Más-Saját Eltérés (Other-Self Divergence): Az a mérték, amennyire az egyén úgy érzi, hogy a környezete túlbecsüli őt. Ez a percepciós torzítás a sikeres munka és az alacsony öneffektivitás-elvárások közötti nagy különbségből ered.
Takarékosság (Frugality): Az egyén hajlamát írja le az alacsony önelvárásokra és a vezetési szerepek elutasítására. A felelősségtől és a kihívásoktól való félelem az imposztor lelepleződésétől ered.
Szimpátiaigény (Need for Sympathy): Az egyén másoktól való jóindulatfüggőségét méri. Túlzott tolerancia hátrányosan érintheti a szakmai előmenetelt és a siker külső attribúcióját szolgálhatja.